Verbas Rescisórias

Você foi demitido ou pediu demissão?

Talvez você tenha direitos que ainda não recebeu. Muitos trabalhadores deixam de buscar seus direitos por desconhecimento. A verdade é que a maioria das rescisões possui valores a serem cobrados, e a Justiça do Trabalho é o caminho para garantir que você receba todas as verbas trabalhistas devidas.

2 anos

Prazo para entrar com ação

5 anos

Direitos que podem ser cobrados

✓ Análise gratuita

✓ Sem custos iniciais

✓ Resultados garantidos

ADVOGADO RESPONSÁVEL

Conheça o especialista que irá analisar seu caso

Dr. Heitor Mota - Advogado Especialista em Direito Imobiliário

Heitor Mota Oliveira

Advogado – OAB/PI 18.954

Sócio Administrador do Escritório Almendra & Mota

Especialista em Direito e Planejamento Tributário, com atuação estratégica na proteção jurídica de empresas e do patrimônio de empresários, envolvendo questões trabalhistas, tributárias, bancárias e imobiliárias. Auxilia negócios de diversos portes na estruturação jurídica e fiscal, garantindo segurança, economia e conformidade legal.

Pós-graduado em Direito Tributário e Planejamento Fiscal, alia conhecimento técnico à experiência prática na assessoria de empresas e empreendedores, oferecendo soluções personalizadas para prevenção de riscos e otimização de resultados.

DIREITOS TRABALHISTAS

Principais direitos que podem ser cobrados na Justiça:

Muitos trabalhadores não recebem todas as verbas rescisórias devidas. Conheça os principais direitos que podem ser cobrados na Justiça do Trabalho.

Verbas rescisórias básicas:

•Saldo de salário (dias trabalhados não pagos)
•Aviso prévio indenizado ou trabalhado
•Férias vencidas e proporcionais + 1/3 constitucional
•13º salário proporcional
•FGTS + multa de 40% (dispensa sem justa causa)

Direitos adicionais:

•Horas extras e adicional noturno não pagos
•Multas por verbas rescisórias atrasadas
•Indenização por assédio moral ou sexual
•Indenização por acidente de trabalho
•Rescisão indireta por falta grave do empregador

TIPOS DE RESCISÃO

Situações mais comuns de rescisão

Dispensa sem justa causa

Direito a todas as verbas rescisórias, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego.

• Saldo de salário e aviso prévio
• Férias e 13º proporcionais
• FGTS + multa de 40%
• Seguro-desemprego

Dispensa por justa causa

Muitas vezes aplicada indevidamente. Pode ser revertida na Justiça.

• Apenas saldo e férias vencidas
• Sem FGTS nem seguro-desemprego
• Pode ser contestada se indevida
• Reversão garante todos os direitos

Pedido de demissão

Mesmo pedindo demissão, você tem direitos garantidos.

• Saldo de salário
• Férias vencidas e proporcionais
• 13º proporcional
• Pode virar rescisão indireta

Rescisão indireta

Quando o empregador comete faltas graves contra o trabalhador.

• Atrasos constantes no salário
• Ausência de depósitos FGTS
• Assédio moral ou sexual
• Direitos como demissão sem justa causa

COMO FUNCIONA

Como funciona a ação trabalhista?

Análise Gratuita

Verificamos documentos e identificamos verbas devidas

Cálculo Detalhado

Apuramos todos os valores devidos com precisão

Ação na Justiça

Protocolo da reclamação trabalhista fundamentada

Recebimento

Garantimos o pagamento através de acordo ou execução

VERBAS RESCISÓRIAS? Não deixe seus direitos prescreverem

PRAZO PARA AÇÃO TRABALHISTA

Se você foi demitido ou pediu demissão, tem até 2 anos após sair do emprego para entrar com ação trabalhista, podendo cobrar direitos dos últimos 5 anos. Se perder esse prazo, não poderá mais exigir nada na Justiça. A maioria das rescisões possui valores a serem cobrados.

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Análise completa gratuita

Verificamos todos os documentos sem custo inicial

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Cálculo preciso dos valores

Estimativa de quanto você pode receber na Justiça

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Acompanhamento transparente

Você acompanha cada etapa do processo

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Experiência comprovada

Conhecimento técnico da CLT e jurisprudência

ATENÇÃO IMPORTANTE

Mesmo tendo assinado a rescisão, você pode cobrar verbas não pagas. Muitos trabalhadores não sabem que têm direitos a receber mesmo após a assinatura do termo de rescisão.

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Descubra Seus Direitos Trabalhistas

Consultoria especializada em verbas rescisórias e direitos trabalhistas

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Nesse atendimento, vamos entender seu caso e identificar como o Almendra&Mota pode lhe ajudar.

Perguntas frequentes

Tudo o que você precisa saber antes de continuar

Reunimos as perguntas mais comuns sobre esse caso para ajudar você a entender melhor como nossa equipe pode lhe ajudar.

O prazo varia de acordo com a Vara do Trabalho e a complexidade do caso. Algumas ações podem ser resolvidas em poucos meses, principalmente quando há acordo.

Sim. Mesmo após a assinatura do termo de rescisão, é possível ajuizar ação para cobrar verbas que não foram pagas corretamente ou que foram omitidas pelo empregador.

Não há problema. Isso não impede que você cobre valores adicionais ou verbas que ficaram em aberto.

Na maioria dos casos, o trabalhador não precisa arcar com custos iniciais. Eventuais despesas só ocorrem em situações raras quando a ação não é bem fundamentada.

Pronto para adquirir o seu direito?

O Almendra & Mota é a melhor escolha para você conquistar os seus direitos.